关于就《外语学院教学科研人员绩效Ⅰ结余部分及年度考核奖分配办法》再次征求意见的通知

2017年06月15日 14:29  点击:[]

老师们:

2017年5月26日,学院分别召开高职称教师座谈会和讲师、助教座谈会,就《外语学院教学科研人员绩效Ⅰ结余部分及年度考核奖分配办法》征求意见后,学院就原征求意见稿(以下简称“方案一”)做了进一步修订,并根据老师们的意见又新制定了一个相对较为简单的方案(以下简称“方案二”)。这两个方案出台后,学院班子于6月9日召集了学院教代会委员开会讨论并征求意见,大家基本上倾向于方案二的框架。6月14日,学院党政联席会就方案二作了专题研究,结合前几次征求到的意见和建议,对方案二逐条进行了梳理完善。

外语学院的发展离不开学院全体教师的辛勤劳动,需要充分调动全院教师在教学、科研、人才培养和社会服务等方面积极贡献聪明才智,努力促使学院在学科建设方面取得成就,提升外语学院的办学层次、办学水平和办学实力,这就需要全院教师在抓好教学的同时,认真从事教学研究和科学研究,教学优秀的教师应不存私心,将自己的优秀教学经验总结出来,形成教学成果或教学研究成果供同行分享,真正起到优秀的引领和带动作用;科研突出的教师也应不存私心,在自己搞好教学科研的同时,积极组建科研团队,带领和指导一批教师特别是青年教师从事科学研究,逐步提升教师的科研能力,从而提升学院的整体实力。

学院绩效分配方案关乎老师们的切身利益。方案的制定,既要照顾老师们的利益,又要有利于促进学院的良性发展;既要照顾到小家,更要兼顾学院大局,促进学院提升实力、提升层次;既要考虑外语学院与全校其他学院比自身的特殊性,又不要将外语学院置于过于特殊化的境地从而游离于学校这个大家庭,因此,学院班子从学院全局出发,兼顾高职称教师和低职称教师等不同职级、大外和专业等不同队伍的利益,草拟了这两个方案。现就这两个方案再次在全院教师中征求意见,请老师们认真研究,并选择一个自认为更为合理的方案框架,并提出建设性修改意见和建议。意见和建议请于2017年6月21日前发黄生邮箱:3681541@qq.com

 

    2017.06.13外语学院教学科研人员绩效Ⅰ结余部分及年度考核奖分配办法(试行)(方案一).doc

    2017.06.14外语学院教学科研人员绩效Ⅰ结余部分及年度考核奖分配办法(试行)(方案二).doc

 

外语学院

2017年6月15日

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